Washington demanda a O'Reilly Auto Parts, alegando discriminación contra trabajadoras embarazadas

O'Reilly Auto Parts, un minorista nacional con sede en Missouri, es objeto de una nueva demanda de derechos civiles en Washington.

Jeanie Lindsay / Red de noticias del noroeste

O'Reilly Auto Parts, un minorista nacional, es el blanco de una nueva demanda de derechos civiles en Washington.

La oficina del fiscal general del estado presentó la demanda ante el Tribunal Superior del condado de King el miércoles. Alega que O'Reilly, con sede en Missouri, violó las leyes del estado de Washington, incluida una destinada a garantizar la protección de las trabajadoras embarazadas, en varias de sus tiendas en todo el estado.

El caso surge de quejas presentadas por al menos 22 empleados que dicen que la gerencia ignoró o desestimó sus solicitudes de adaptaciones. Los trabajadores presentaron quejas de que fueron acosados ​​por tomar descansos para sentarse, se les negaron licencias remuneradas o se los obligó a realizar trabajos que ponían en riesgo sus embarazos.

Aria Crate trabajaba en un almacén de O'Reilly en Puyallup. Ella dijo a los periodistas en una conferencia de prensa el miércoles por la mañana que su supervisor se burló de las restricciones laborales de su médico y que la gerencia le dijo que la empresa no las aceptaría.

"Me dijeron que la única opción era dejar de trabajar o que mi médico levantara mis restricciones. Les supliqué pero me enviaron a casa con licencia sin goce de sueldo", dijo Crate.

Otra trabajadora, Skylar Ramsdall, dijo que los gerentes de la tienda de Tacoma en la que trabajaba ignoraron su solicitud inicial de ser transferida a un puesto de menor estrés después de quedar embarazada a principios de este año. Ella dice que su hija nació 16 semanas antes de tiempo en junio y murió cinco días después.

"Creo al 100% que si me hubieran adaptado cuando pregunté por primera vez en febrero, existe una gran posibilidad de que todavía pudiera estar embarazada en este momento", dijo Randall. "Debería celebrar mi baby shower, terminar la guardería [de mi hija] y disfrutar estas últimas semanas de mi embarazo; en lugar de eso, tenía que tener un homenaje".

La demanda alega que la empresa violó la Ley estatal contra la discriminación y la Ley de inicio saludable. La Ley Healthy Starts se convirtió en ley en 2017 y exige que los empleadores proporcionen adaptaciones a las trabajadoras embarazadas, como horarios flexibles y descansos más prolongados o más frecuentes. La ley también hace ilegal que los empleadores tomen represalias contra los trabajadores que solicitan esas adaptaciones.

En respuesta a una solicitud de comentarios, O'Reilly defendió sus políticas y prácticas en una declaración enviada por correo electrónico.

"O'Reilly Auto Parts acaba de enterarse del comunicado de prensa de la Oficina del Fiscal General del Estado de Washington y está sorprendido tanto con la caracterización de los hechos como con la presentación de la denuncia", dice el comunicado. "Nuestras políticas y prácticas están diseñadas para cumplir, y cumplen, con la Ley Healthy Starts de Washington y la Ley contra la Discriminación".

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